4. 11. 2026
Musí zaměstnavatel zveřejňovat mzdy jednotlivých zaměstnanců? Znamená pětiprocentní rozdíl v odměňování automaticky diskriminaci? A budou se nové povinnosti vztahovat také na malé společnosti? Připravovaná právní úprava vyvolává řadu otázek i mylných představ. Vysvětlujeme deset nejčastějších mýtů o transparentním odměňování a jejich skutečný význam pro zaměstnavatele.
Natálie je absolventkou Právnické fakulty Masarykovy univerzity a zaměřuje se na trestní, občanské a pracovní právo.
V advokátní kanceláři působí jako advokátní koncipientka – podílí se na přípravě smluv, právních podání, zpracovává rešerše a podporuje tým advokátů napříč různými oblastmi práva. Praktické zkušenosti získávala již dříve jako stážistka na Nejvyšším soudu a praktikantka v advokátních kancelářích.
Absolvovala studijní pobyt na univerzitě v Haagu, kde se věnovala mezinárodnímu a evropskému právu.
Hovoří plynně anglicky a má základy němčiny.
Kontakt
Ozvěte se nám
Kontakt
- +420 725 302 483
- info@akprotega.cz
- Hlinky 505/118
603 00 Brno
Protega, advokátní kancelář s.r.o., společnost se sídlem Hlinky 505/118, Pisárky, 603 00 Brno, IČO: 21128111, zapsaná pod spisovou značkou C 137575 u Krajského soudu v Brně.
K mimosoudnímu řešení spotřebitelských sporů ze smlouvy o poskytování právních služeb je příslušná Česká advokátní komora se sídlem Národní 16, 110 00 Praha 1, www.cak.cz.